優弗留學為您深度解析美國留學人力資源專業

“人力資源”這一概念早在 1954 年就被提出并加以明確界定。20 世紀 80 年代以來，人力資源管理理論不斷成熟，并在實踐中得到進一步發展，為企業所廣泛接受，并逐漸取代人事管理。

人力資源簡單來說就是一門對人管理的學問，那么我們留學美國，這個專業說申請嗎？有哪些學校開設？就業如何？有這些問題的同學別著急，今天優弗留學小編就給大家抽絲剝繭詳細介紹人力資源管理專業。

“人力資源”專業的作用：

1. 靈活的人力資源配置實現了全社會范圍內的個人/崗位最優化配置。

2. 制度化管理對各行各業的專業經理人員定級，晉升，日常的管理起到很強的監控作用。

3. 美國的企業或公司的人力資源部門注重對員工的培訓工作

4.人力資源部門協調勞資關系或者是制定并改革工資制度。

分支介紹

一般有 2 個分支。

IR/HR 在課程設置上偏重于 industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision  之類的 HR 基礎和高級課程。

還有一類與人力資源組織行為相關的專業開設在心理學系下面，主要的研究內容為 Organizational Behavior 和 Operating System 等。

這些 OB/OS 之類的專業和 HR 在很大程度上是不同的，專業課的設置有很大區別，更偏重于 organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment 之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。

這個方向更偏研究性質，對本科學術背景要求比較高。

新項目/學校

美國排名前100的大學里，設置有人力資源專業碩士(MA/MS)的學校大概只有20所，美國公認的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。

隨人力資源領域的日漸走俏，美國留學申請人力資源管理專業碩士的人數也逐漸增多。

但是，美國人力資源管理專業的Master在TOP50里寥寥無幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.

總的招生人數有限，相比會計金融那些專業的招生總人數，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請的難度。

申請難度

如果本科學習的是人力資源專業或者相關專業，比如心理學，會比較有競爭優勢。并且，HR 是一個實踐性特別強的學科，很多學校會對申請者有相關工作經驗的要求或者期待。

原專業是非人力資源管理的同學，也可以申請人力資源，但條件會更加苛刻，Cornell 則要求申請者必須有商科、法律、社會科學和人文科學背景。

由于人力資源和心理學有交叉，特別會用到心理學中的組織心理學、組織行為學及人力測評學的知識，所以人力資源專業也喜歡招收心理學專業的學生。

獎學金情況

有提供學費減免獎學金(Merit scholarships)。一般在出申請結果的同時學校會基于申請人的優秀程度來判定是否給予。

這類的獎學金可遇不可求的，首先需要申請人特別優秀，其次，需要在早輪申請，再者 GMAT 分數高或領導力出色的人更容易獲得。

就業方向及前景：

人力資源總監，人事經理，薪資經理，培訓經理及主管，招聘經理及主管，企業管理咨詢項目調研，企業高層或職業經理人，轉行到業務部門，管理咨詢師，培訓師，專業人士和知識管理總監等。

據美國 Money 雜志和 Salary.com 的統計，人力資源經理在美國最好的職業中位居第四，而且每年大約有 32,300 個人力資源的崗位誕生，未來的就業前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均薪資高達$73,500。

在國內的就業情況：根據上海交大管理學院的一份調查數據顯示，從 2005 年開始，我國對人力資源專業人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業前景也是非常看好的。

該調查的分析如下：據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。

如何申請？

1. 本科背景：大多數HR項目對于申請者本科專業沒有具體要求，個別項目只要求學生選修過微觀經濟學和一門統計課程即可。

HR碩士錄取學生的專業從工程到藝術都有，不過大多數的學生來自心理學、商科、經濟學、人力資源和傳媒等專業。

2. 考試成績：大多數學校GRE和GMAT都接受，像康奈爾大學、紐約大學、賓州州立大學等。

少數學校只接受GMAT，如普渡大學、德州農工大學等。TOEFL建議在100以上，GRE最好315以上，GMAT在680以上。

3. 工作經驗：雖然很多學校不硬性要求學生在申請前有全職的工作，但是強烈建議擁有相關經驗后再去申請。

我們認為，就算申請者沒有工作經驗，也需要有兩個或者兩個以上的高質量實習經歷才能在申請中不處于下風。

而且，這些經驗對于你將來的學習也是有很大好處的，無論是從課堂分享還是從理論結合實踐的角度講。

4.此外，申請者必須想好自己是否真正喜歡HR行業、是否有一個能說服人的職業規劃、自己的品質是否適合HR工作，因為這些內容都是你能否寫出一個好文書并且申請到心儀項目的關鍵所在。

以上是優弗留學小編為您盤點美國留學人力資源管理專業的詳細介紹，希望可以幫助到想要去美國留學讀人力資源管理專業的同學。祝大家閱讀愉快！